大學要邁向頂尖，優質及豐富的師資人才是必要條件。有鑑於此，各國大學間早已展開搶人大戰，搶贏的關鍵之一無非是薪資待遇，為順利攬進海外師資及留住臺灣人才，教育部於民國99年推出「彈薪計畫」，讓大學有「子彈」可用，以便打贏這場搶人及留人大戰。我國公私立大學教師約4萬8千多人，其中教授1萬2千多人、副教授1萬5千多人；根據政府對公立大學教師所訂薪資標準（含學術研究加給），教授每月10萬7千多元，副教授9萬6千多元，助理教授8萬7千多元。
近幾年各國都以重金來搶人才。根據新加坡南洋理工大學去年7月公布的教研人員薪資來看（表1），該校的教授年薪最高可達600多萬臺幣；副教授達400多萬臺幣；助理教授最高也可達到300多萬臺幣。薪資如此之高，對全球師資形成磁吸效應。不過，透過彈薪計畫的實施，臺灣大學教師薪資與國外大學的差距已明顯拉近。教育部自民國99年開放大學推動「彈性薪資」制度（表2）。政府投入高教彈薪經費一年平均18億元，來源包括頂尖大學、教學卓越及大學校務基金等計畫經費約10億多元，科技部也出資8億元，8年已至少144億元。
根據教育部最新統計，目前一年約有9千多人次（表2）、迄今至少兩成公私立大學教師都已「加薪」，每月加薪額度從數千至8、9萬元不等，甚至可超過10萬元（表3）。據估算，彈薪加上研究主持人等衍生收入，優秀教授年收入可高達300萬元。為了留住國內優秀年輕人才，各校除可依照校內彈性薪資規定給予教師非法定待遇加薪之外，教育部並規劃於107 年度開始，要求各校要確保副教授職級以下，獲彈薪的人數占學校一定比例，比例可由學校自訂。透過這樣的方式，教育部希望年輕教師也能合理地獲得彈性薪資的資源。
此外，今年教育部更推出「玉山計畫」，要提供最高500萬元年薪予「玉山學者」，另有「高教深耕」計畫規劃一年20億元，彈薪可再擴及一萬人次，推動「第二波加薪潮」，希望更加改善大專薪資結構，藉以攬進及留住優秀師資，確保臺灣高等教育競爭力得以提升，進一步追上國際頂尖水準。